Lehrgang Organisations- und Personalentwicklung

Management von Veränderungsprozessen bei Menschen und Organisationen

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Der Lehrgang startet  am 23.03.2012 und dauert bis 08.06.2013. Er findet berufsbegleitend an Wochenenden statt.

WBA: Dieses Bildungsangebot ist durch die Weiterbildungsakademie (WBA) Österreich mit 14,5 ECTS akkreditiert. www.wba.or.at

Kosten: Einführungspreis € 2.540,– statt € 3.540,–

Kostenlose Info-Termine in der VHS Meidling, Längenfeldgasse  13-15, 1120 Wien:

Info-Abende
Mi, 8.2.2012, 18.00–19.30 Uhr
Do, 16.2.2012, 18.00–19.30 Uhr
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!

Infofrühstück
Sa, 25.2.2012, 10.00–11.30 Uhr
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!

Diesen Lehrgang bietet die VHS Meidling in Zusammenarbeit mit dem Team von "Donauvision"  an.

An Führungskräfte und Verantwortliche im Human Ressource Bereich werden besonders hohe Anforderungen gestellt.
Neben einer erstklassigen Fachausbildung sind emotionale Intelligenz, hohe Motivation, eine positive Einstellung und soziale Kompetenz gefragt. Nur im Zusammenspiel zwischen Organisations- und Personalentwicklung können Veränderungsprozesse und Wachstumsdynamiken in einer lernenden Organisation effizient umgesetzt werden.

Dieser Lehrgang bietet das entsprechende Lernumfeld, sich neue Kompetenzen anzueignen, um innerbetriebliche Entwicklungsprozesse zu steuern.
Sie werden Wege kennen lernen, die Kompetenzen der MitarbeiterInnen so einzusetzen, dass Abläufe optimiert und Unternehmensziele effizient erreicht werden und zugleich die Arbeitszufriedenheit jedes und jeder Einzelnen gesteigert wird.

Dafür beschäftigen Sie sich während des Lehrganges mit den Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisation und erschließen damit den Beitrag, den Strukturen und Prozesse zu einem erfolgreichen Wandel leisten können. So stärken Sie Ihre Kompetenz, Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen professionell zu begleiten und nachhaltig zu gestalten.

Inhalte:

• Organisation, Organisationskultur und Organisationsentwicklung
• Human Ressource Management
• Krisen- und Konfliktmanagement
• Teamentwicklung
• Wissensmanagement

Zielgruppen:

• MitarbeiterInnen von Aus- und Weiterbildungsorganisationen, von Sozial- und Bildungseinrichtungen
• Fach- und Führungskräfte des mittleren und gehobenen Managements, die mit Führung, Management, Personalentwicklung, Projektmanagement, Qualitätsmanagement etc. betraut sind
• Personen, die in sozialen, pädagogischen oder therapeutischen  Beratungsfunktionen  tätig sind

Anforderungsprofil:

• Abschluss einer Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufspraxis
• Erstgespräch mit der Lehrgangsleitung